Bando per il sostegno ai contratti e accordi di solidarietà

Descrizione
Il contributo erogato con questa misura è finalizzato al sostegno di progetti presentati dalle aziende e connessi alla gestione di contratti e accordi di solidarietà con particolare riferimento alla riqualificazione dei lavoratori coinvolti.
Il finanziamento è a fondo perduto e copre principalmente i costi della formazione e le indennità di partecipazione dei lavoratori se frequentano i percorsi formativi nell’ambito della riduzione di orario prevista dal contratto o dall’accordo di solidarietà.
I progetti, che devono sempre includere l’erogazione di percorsi di riqualificazione professionale, devono prevedere anche almeno uno dei seguenti interventi aziendali:
- innovazione dell’organizzazione aziendale o dei processi produttivi anche legati al rilancio aziendale, nonché altre misure di responsabilità sociale dell’impresa finalizzate al mantenimento dell’occupazione, ivi compreso l’erogazione di benefit connessi ad iniziative di welfare aziendale;
- trasformazione del contratto di solidarietà già stipulato in contratto di solidarietà espansivo ai sensi del D.Lgs.148/2015;
- interventi per la gestione operativa e organizzativa dei contratti e degli accordi di solidarietà.
Con decreto n.1726 del 13 febbraio 2020 sono state definite le modalità e i termini per la presentazione delle domande di accesso ai contributi regionali di cui alla legge regionale 21/2013 ed è stato approvato l’Avviso pubblico per il sostegno ai contratti e agli accordi di solidarietà in attuazione della d.g.r. n. 1953 del 2019 e ss.mm.ii (come modificata dalla d.g.r. XI/2814/2020).
L’Avviso allegato A del decreto, riporta le modalità di dettaglio per la presentazione delle domande di contributo.
Chi può partecipare
Possono presentare domanda di contributo le imprese che hanno sottoscritto:
- un contratti di solidarietà stipulato per l’accesso al trattamento di CIGS ai sensi del D.Lgs.148/2015.
- un accordo collettivo aziendale stipulato per l’accesso all’assegno di solidarietà ai sensi del D.Lgs.148/2015.
Risorse disponibili
Sono disponibili 2.854.858,24 euro.
Caratteristiche dell’agevolazione
Il contributo è erogato con risorse regionali a fondo perduto. Per ottenere il contributo l’azienda deve presentare un progetto del valore massimo di 200.000,00 euro che deve essere così articolato:
- 90% dell’importo del progetto per percorsi di riqualificazione nell’ambito dei quali il contributo è riconoscibile per:
- Percorsi formativi
- Indennità di partecipazione ai lavoratori
- 10% dell’importo del progetto come incentivo all’azienda per un progetto aziendale che preveda almeno uno dei seguenti interventi:
- innovazione dell’organizzazione aziendale o dei processi produttivi anche legati al rilancio aziendale, nonché altre misure di responsabilità sociale;
- trasformazione del contratto di solidarietà già stipulato in contratto di solidarietà espansivo ai sensi del D.Lgs.148/2015;
- interventi per la gestione operativa e organizzativa dei contratti e degli accordi di solidarietà.
L’azienda può decidere di assegnare tutto l’importo del progetto per i percorsi di riqualificazione, rinunciando alla parte di incentivo.
Ai fini della presentazione del progetto, l’azienda deve pertanto scegliere un operatore accreditato alla formazione per la progettazione e la realizzazione dei percorsi di riqualificazione.
Albo regionale degli operatori accreditati
Come partecipare
e domande di contributo possono essere presentate dal 18 febbraio 2020 e fino ad esaurimento delle risorse all’indirizzo PEC lavoro@pec.regione.lombardia.it dalle aziende interessate da contratti o accordi di solidarietà.
Informazione e Contatti
Per qualsiasi chiarimento o informazione relativa ai contenuti dell’Avviso è possibile rivolgersi alla Struttura Crisi aziendali della Direzione Generale Istruzione Formazione e Lavoro della Giunta Regionale, esclusivamente all’indirizzo di posta elettronica dedicata: vertenzeonline@regione.lombardia.it
Riferimento BURL
BURL n. 8, Serie Ordinaria – Martedì 18 febbraio 2020
Fonte: Regione Lombardia
Link all’articolo originale
Le ultime 5 Notizie
-
Smart working con effetto immediato. Circolare Brunetta e Orlando.
7 Gennaio 2022 -
Smart working: le nuove regole per il settore privato.
14 Dicembre 2021 -
Smart working: novità per i dipendenti con il nuovo DPCM. Ecco cosa cambia
29 Ottobre 2020 -
Il decreto Agosto è legge / Smart working più diffuso
13 Ottobre 2020 -
Oltre lo smart working, le grandi aziende puntano a regole sulla disconnessione
8 Ottobre 2020 - Tutte le notizie